畢業(yè)生不應(yīng)由于迫于就業(yè)壓力盲目選擇“零月薪”就業(yè)，而應(yīng)從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度出發(fā)大學(xué)畢業(yè)生只要與用人單位簽訂勞動合同，形成勞動關(guān)系，即使承諾“零月薪”，用人單位也應(yīng)該支付不低于680元最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬，并為其購買五險，否則就違反《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，屬于違法用工。
北京團市委、北京青年壓力管理服務(wù)中心本月23日聯(lián)合發(fā)布2010年大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報告，報告顯示，今年大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)更為現(xiàn)實，本科學(xué)歷人群中愿意接受零月薪的比例達(dá)到20%，與去年的1.2%相比大幅攀升。
接受“零月薪”，目標(biāo)是長遠(yuǎn)發(fā)展 北京青年壓力管理服務(wù)中心主任熊漢忠介紹，調(diào)查數(shù)據(jù)來源于5300多份調(diào)查問卷以及通過電話等形式對北京高校部分學(xué)生的調(diào)查。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查的學(xué)生期望月薪值分別為：專科生2000元、本科生2500元、碩士生3000元—3500元、博士生4500元—5000元。與2009年相比，本科生、碩士生期望月薪基本穩(wěn)定，博士生降低500元左右。總體來說，在期望月薪的水平上比較接近現(xiàn)實。
調(diào)查顯示，在專科學(xué)歷和本科學(xué)歷人群中，接受零月薪的人數(shù)比例相對較高，分別為18.5%和20%，而去年本科生接受零月薪的人數(shù)僅為1.2%。同時，碩士和博士學(xué)歷的被調(diào)查者中也有一成以上的人明確表示接受零月薪。接受零月薪時限最短為1個月，最長可達(dá)半年。
很多被調(diào)查者表示，接受零月薪，主要看這個工作是否能有效提升能力、積累經(jīng)驗，或符合自己的興趣愛好，有利于長遠(yuǎn)發(fā)展等。
“這充分說明大學(xué)生的求職心態(tài)比以往更靈活、現(xiàn)實。”熊漢忠說，大學(xué)生的自我認(rèn)知已經(jīng)有所改變。
在接受某媒體采訪時，云南師范大學(xué)文理學(xué)院教育學(xué)專業(yè)的大四男生楊超猶豫片刻后，表示會接受“零月薪”就業(yè)，不過有個前提——能夠讓自己留下來或是有更好的發(fā)展空間。“這也是就業(yè)競爭激烈下的無奈選擇。”楊超表示。
難道我們的勞動就如此廉價？ “今年有兩成本科生可接受在短期內(nèi)‘零月薪’。”
消息一出，嘩然一片。有的學(xué)生感嘆，“難道我們的勞動力一文不值？”有的老師吃驚，“他們就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變得太快了吧？”有的家長無奈，“辛苦供他上完大學(xué)，難不成還得供他工作？”
“除非是公司條件特別好自己又特別喜歡的崗位。”云南大學(xué)新聞系2010屆畢業(yè)生王翠最先聽說“零月薪”時，有些不敢相信：“起碼得有些生活補貼吧，不然吃啥住啥？”
劉涵(化名)與王翠的觀念和狀況不太相同，從云南師范大學(xué)商學(xué)院畢業(yè)后，她懷著一腔對新聞的熱情，自告奮勇地到報社毛遂自薦。由于沒有工作經(jīng)驗，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出要從沒有任何待遇的實習(xí)生做起時，她表示同意，想法很簡單：好好做，只要能留下來就行。
[本文來源:http://www.51fsjj.com/news/news39_126092.html 熱點：大學(xué)生“零月薪”就業(yè)的背后]
3個月過去后，劉涵仍然沒有機會轉(zhuǎn)正。眼看著銀行卡上的余額開始不夠支付一個月350元的房租和日常開支，她開始著急。“帶我的老師說，我不太適合做這份職業(yè)，男友也催我別耗在這沒有譜的工作上了。可是我不甘心，半途而廢還得重新找工作。直到第五個月臨近春節(jié)了，遠(yuǎn)在東北老家的老爸老媽催我回家，才狠下心和這個報社這座城市說‘再見’。”
回家過完春節(jié)后，劉涵成功在老家找到一份教師工作。事后她才知道，她當(dāng)初就屬于典型的“零月薪”就業(yè)，那5個月反而讓家里倒貼上千元。
而明年即將畢業(yè)的研究生謝強不太相信現(xiàn)實生活中存在“零月薪”就業(yè)，因為勞動法有明文規(guī)定。然而，他表示，實在沒辦法時也會選擇接受，但期限不能超過半年，最好有一些生活交通補貼。而大三男生小王則明確表示出不平，“我絕對不會去做有勞無獲的工作，難道我們的勞動就如此廉價？”
輕視有效實習(xí)經(jīng)歷，部分大學(xué)生走進擇業(yè)誤區(qū) 牛金蘭去年從蘭州工業(yè)高等專科學(xué)校畢業(yè)時，正是經(jīng)濟不景氣的時候。當(dāng)年5月，她和6名同學(xué)一起來到南特數(shù)碼科技公司，開始了為期3個月的實習(xí)。3個月以后，她幸運地留在了該企業(yè)工作，之后被調(diào)往南特數(shù)碼旗下的蘭州工聯(lián)高新技術(shù)公司。她的不少同學(xué)畢業(yè)后并沒有找到心儀的工作。尤其是財會、物流管理、外語、藝術(shù)等專業(yè)的女生，就業(yè)率就更低了。小牛說，可能就是她腳踏實地的走好每一步，通過實習(xí)來了解社會，了解自身的工作能力，才使她順利地得到了第一份工作。
像小牛這樣能通過實習(xí)順利就業(yè)的大學(xué)生畢竟不多，其中一個原因就是有些大學(xué)生沒有抓住在用人單位實習(xí)見習(xí)的機會。小趙是某媒體記者，每年各高校都會派來一些實習(xí)生到他所在媒體進行實習(xí)。小趙親自帶過不少實習(xí)生，可謂深有感觸：有些實習(xí)生非常隨意，有時沒有請假就擅離崗位。本來實習(xí)期為3個月，但一些畢業(yè)生往往工作連一個月都不到就走人了。部分實習(xí)生腿不勤手不快、采訪不及時，稿件質(zhì)量不高。記者在采訪中了解到，不少單位都存在實習(xí)生實習(xí)不認(rèn)真，工作不踏實的現(xiàn)象。某企業(yè)人力資源部一位負(fù)責(zé)人在接受采訪時說，不少來他們企業(yè)見習(xí)或者實習(xí)的畢業(yè)生不愿從事企業(yè)需要的一線銷售工作，而只愿進入公司管理部門工作。“我們的管理人員都是從一線銷售崗位干出來的，沒有基層工作經(jīng)驗就想當(dāng)管理人員是不可能的。”這位負(fù)責(zé)人說，一些實習(xí)生在職業(yè)選擇中只愿當(dāng)主角，不愿當(dāng)配角，走進了擇業(yè)的誤區(qū)。
分析人士指出，大學(xué)生缺少有效實習(xí)經(jīng)歷，在就業(yè)難的大環(huán)境下，造成臨時“抱佛腳”的現(xiàn)象，大學(xué)生擇業(yè)難免要被動。
不要迫于就業(yè)壓力，盲目選擇“零月薪” 法律界人士表示，大學(xué)畢業(yè)生只要與用人單位簽訂勞動合同，形成勞動關(guān)系，即使承諾“零月薪”，用人單位也應(yīng)該支付不低于680元最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬，并為其購買五險，否則就違反《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，屬于違法用工。如果用人單位不簽訂勞動合同，也違反相關(guān)法律規(guī)定。
而在致力于大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的公益團隊畢業(yè)伙伴負(fù)責(zé)人劉揚看來，畢業(yè)生不應(yīng)由于迫于就業(yè)壓力盲目選擇“零月薪”就業(yè)，而應(yīng)從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度出發(fā)。其實，隨著就業(yè)壓力的增大，就業(yè)觀念也應(yīng)隨之而變，與其“零月薪”，不妨先改變一下應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)化程度低、對待工作像生活一樣等一系列缺陷。
(科技日報：陳蕎 劉小娟 任德京)
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